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現如今，不少人的公司以及企業都面臨這樣一個問題，即如何讓自己的公司或者企業可以留住本公司的員工，讓他們在自己的工作崗位上面多做一段時間。要知道，一個員工的辭職并不是僅僅帶來人事的變動，還有工作的交接，人員的變換等等，會帶來不小的成本。所以，任何的管理層人士都是不愿意出現人員跳槽的。那么，怎么樣才能留住本公司或者企業的員工呢？怎么樣才能提高員工對自己單位或者公司的依附感呢？其實說起來并不是那么難，有些小的方面打動(dong)員工(gong)，就會讓員工(gong)留下來。

比如說公(gong)司(si)(si)或(huo)者單位食(shi)(shi)(shi)(shi)堂里面(mian)的(de)(de)飯菜(cai)好吃一(yi)(yi)點就(jiu)可(ke)以(yi)了。這(zhe)說起來很簡單，但是(shi)做起來挺難的(de)(de)。我們(men)經常會聽到(dao)不少的(de)(de)人抱怨自己的(de)(de)公(gong)司(si)(si)或(huo)者企業的(de)(de)食(shi)(shi)(shi)(shi)堂的(de)(de)味道難吃，就(jiu)是(shi)因(yin)為這(zhe)些公(gong)司(si)(si)或(huo)者企業沒有(you)在后勤這(zhe)塊(kuai)做好。征服(fu)一(yi)(yi)個人首先要征服(fu)他的(de)(de)胃(wei)，你讓你的(de)(de)員工喜歡你的(de)(de)公(gong)司(si)(si)的(de)(de)食(shi)(shi)(shi)(shi)堂的(de)(de)菜(cai)，他們(men)自然(ran)是(shi)不想走了。現在的(de)(de)食(shi)(shi)(shi)(shi)堂一(yi)(yi)般都是(shi)承包(bao)出去的(de)(de)。因(yin)此(ci)，挑選一(yi)(yi)家合適的(de)(de)公(gong)司(si)(si)來食(shi)(shi)(shi)(shi)堂承包(bao)就(jiu)顯得(de)格外的(de)(de)重(zhong)要。這(zhe)個食(shi)(shi)(shi)(shi)堂必(bi)須在食(shi)(shi)(shi)(shi)材配(pei)送和蔬菜(cai)配(pei)送方面(mian)都講究安全合理(li)，必(bi)須有(you)豐富(fu)的(de)(de)餐飲管理(li)經驗才(cai)可(ke)以(yi)。畢(bi)竟(jing)食(shi)(shi)(shi)(shi)物的(de)(de)好壞關(guan)乎一(yi)(yi)個人的(de)(de)健康，因(yin)此(ci)好的(de)(de)公(gong)司(si)(si)才(cai)能讓企業將食(shi)(shi)(shi)(shi)堂承包(bao)給它(ta)。

像(xiang)三洋餐(can)飲這樣(yang)的(de)擁有(you)多年食(shi)堂承包經驗的(de)公(gong)司就是不少的(de)集(ji)體組織(zhi)的(de)合作(zuo)對象。三洋餐(can)飲采用一條龍服務(wu)的(de)承包方(fang)式，在(zai)原料(liao)的(de)選擇(ze)開(kai)始，一直到食(shi)堂的(de)清潔方(fang)面(mian)都有(you)精細的(de)服務(wu)，就是為了(le)把最好的(de)一面(mian)帶給消費者，讓員(yuan)工們在(zai)三洋餐(can)飲旗下的(de)食(shi)堂吃好喝好。